Metakompetenzen der Zukunft
Menschen befähigen, Zukunft aktiv zu gestalten
Seit diesem Jahr bieten wir eine neue Diagnostik sowie maßgeschneiderte Learning Journeys zur Entwicklung von den Metakompetenzen der Zukunft an. Dieses Produkt, das in Zusammenarbeit mit einem Pilotpartner aus dem Premium-Automotive Sektor und unserem Forschungspartner, dem Fachbereich Psychologie der Universität Salzburg, entwickelt wurde, steht Organisationen jetzt zur Verfügung. Unsere Leistungen beinhalten:
- Analyse und Reporting: Wir unterstützen Organisationen bei der Analyse und dem Reporting der Metakompetenzen Mitarbeitender.
- Entwicklung von Metakompetenzen: Je nach Ergebnis der Messung der Metakompetenzen legen wir Mitarbeitenden einen individuellen Lernpfad bereit, der aus verschiedenen Learning Journeys besteht. Dies hilft Mitarbeitenden, die für sie individuell benötigten Metakompetenzen zu entwickeln.
- Strategische und operative Umsetzung: Wir begleiten Organisationen bei der Umsetzung ihrer zukunftsorientierten Strategien auf struktureller, strategischer und operativer Ebene.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Organisationen dabei zu unterstützen, die anstehenden Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern. Damit müssen wir heute beginnen, um morgen in der Lage zu sein, Zukunft zu gestalten. Wer erst damit startet, wenn es soweit ist, wird zu spät sein. Kontaktieren Sie uns gerne für mehr Informationen und einen Austausch.
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Die Entwicklung unserer Diagnostik zur Erfassung der Metakompetenzen schreitet voran:
Je nach Kundenbedürfnis und Design kann die Messung der individuellen Ausprägung der Metakompetenzen unterschiedliche Tiefen und Qualitäten aufweisen:
- Meta Survey: Wie gehabt bieten wir einen Online Fragebogen zur Erhebung der Metakompetenzen an. In 72 Items erfolgt auf Basis psychometrischer Skalen die standardisierte Messung. Dies kann sowohl als Selbsteinschätzung als auch als Fremdeinschätzung bis hin zum 360 Grad Feedback geschehen. Die Auswertung erfolgt vollautomatisiert in einem Ergebnisbericht.
- Meta Development Center: In einem eintägigen Gruppenassessment können die Metakompetenzen auch erfasst werden. Wir arbeiten hier nach dem doppelten Redundanzprinzip, wobei die Kompetenzen mehrere Male in unterschiedlichen Kontexten von mehreren Beobachtern beurteilt werden. Die Ergebnisse lassen sich auch als „Gap Analyse“ den Ergebnissen aus der Meta Survey gegenüberstellen.
- Meta Interview: Zusätzlich bieten wir ein Einzel-Assessment zur vertieften Erfassung der Metakompetenzen an. Auch hier arbeiten wir nach dem doppelten Redundanzprinzip mittels multimodalen Interviews, das auch Simulationen und eine Fall-Studie enthält. So können auch Unterbereiche und sehr exakte Lernziele und Entwicklungsfelder binnen 90 Minuten gemessen werden. Dies hat vor allem Vorteile, wenn die Metakompetenzen mittels Coaching entwickelt werden sollen.
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