Adidas Learning Campus – Am Puls der Zeit
Die heutige Welt wird immer globaler, und immer mehr digital. Die Megatrends bringen große Veränderungen für Organisationen sowie für die Gesellschaft. Die Art, wie Menschen zusammenarbeiten, Wissen teilen, Kompetenzen erwerben und lernen, ändert sich kontinuierlich. Heutzutage wünschen sich Menschen eine flexible Arbeitsumgebung und in der Lage zu sein selbst zu entscheiden, wann und wo sie was tun. Jederzeit und überall ist das Motto.
Dies gilt auch für das Lernen. Die Zukunft des Lernens ist sozial, mobil, überall und jederzeit. Forschung zeigt, dass mehr als 80% des Lernens informell geschieht. Dies stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar, wie man Arbeitsplätze gestaltet, die Lernen auf diese neue Art fördern und unterstützen, und den Lernbedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht werden.
Adidas ist ein gutes Beispiel für ein Unternehmen, das genau den richtigen Ansatz hat. Ihre Strategie – die neue Art des Lernens – bringt das Lernen zurück an den Arbeitsplatz und lässt Mitarbeiter gleichermaßen lehren und lernen. Adidas stellt eine offene und kooperative, soziale Lernumgebung und schafft eine neue Kultur des selbstangetriebenen, lebenslangem Lernen. Der „Adidas Learning Campus“ ermöglicht Mitarbeitern zu entscheiden, wann und wo sie was lernen, sich vernetzen und zusammenarbeiten. Durch die Schaffung eines offenen und kooperativen Arbeitsplatzes, hat Adidas seinen Finger am Puls des aktuellen Zeitgeschehen und ermöglicht seinen Mitarbeitern, ständig lernen und zu wachsen.
Also, was bedeutet das für Sie / Ihr Unternehmen?
Adidas „New Way of Learning“ Strategie und deren Learning Campus bieten Inspiration dafür, wie man die Herausforderungen der neuen (Lern-) Trends konfrontiert. Anstatt sich ihnen zu wiedersetzen, begab sich Adidas mit einem kollaborativen Geist der Zusammenarbeit direkt in die Welle des Individualismus und lud Mitarbeiter zum ko-kreieren ihrer gemeinsamen Zukunft ein. So waren sie in der Lage, die zeitlose Weisheit des „Jeder ist ein Lehrer, jeder ist ein Lernender“ mit ins digitale Zeitalter zu übertragen. Chapeau.
